以需求为导向　以岗位胜任力为核心

为全面提升医院护理管理者的整体素质和能力，指导护理管理者有效应对多层次、多角度、多类型的工作问题，打造能力水平卓越的护理管理队伍，按照“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的培训原则，4月16日，全院36名护士长、20名护理管理后备人才，以及部分科室长汇聚在市中医医院二楼活动室，正式拉开了“2019年护理管理培训班”序幕。培训由副院长杨燕妮主持，院长郑水平亲自讲授《如何当好护士长》这一课题。

在课堂上，郑院长从“护士长的角色定位”、“好护士长的标准”、“如何做好护士长”以及综合管理方面诠释了作为一名优秀护士长应具备的人生观、价值观、道德观和为人处世能力与水平。

郑院长指出，不管是作为优秀的管理者，还是作为优秀的员工，在完成各项工作时都应具有高效的执行力，通过自己积极的主观能动性、和谐的上下级关系，与同事们团结协作、开动脑筋、统筹规划来完成各项工作任务，而这样的员工将来也一定能够成为行业的精英，她们优秀的表现也势必会影响到身边更多的同事，既为企业带来效益收获的同时，也必将成就自己，得到社会的认可。
同时，作为在医疗行业打拼多年、从普通医生走上领导岗位的郑水平院长还以过来人的身份告诫大家，作为青年骨干，千万不要好高骛远，一定要立足岗位，从小处着手，把眼前的“小事”做好、做到位，明白培养良好工作习惯的重要性，从而深刻领会“把小事做到极致就是艺术”的成功之道。